Logo

Localización de Mozilla en español
aquiroz
25:38
Hola a todos, por ahora no puedo hablar en la reunión puesto que estoy un poco camuflado en la oficina :)Soy de la comunidad de Perú y estuve apoyando en el blog de hacks hasta hace poco
lindner.diego
29:01
estoy un poco complicado porque estoy en el trabajo
lindner.diego
29:05
pero los oigo
lindner.diego
32:33
tengo
lindner.diego
43:12
estoy de acuerdo en la falta de lineamientos a la hora de empezar a trabajar.O quizás no sea falta, sino facilidad de acceso a la información y/o procedimientos
lindner.diego
46:50
exacto
aquiroz
49:37
Yo estoy de acuerdo con FernandoEn Perú por ejemplo, relacionan a la comunidad sólo con tecnología, más sobre programación
aquiroz
50:02
Pero no sabemos cómo incentivar a traducir artículos o apoyar con soporte
aquiroz
50:30
Y a los eventos que normalmente vamos son de facultades de ingeniería
lindner.diego
56:14
A eso voy. SI bien la metodología pueda ser fácil, la falta de feedback (de la aplicación o humano) puede resultar desmotivante y puede explicar la baja participación.Mi background es usabiilidad
lindner.diego
01:06:17
el proceso de onboarding/inicio de mentoría está estructurado y estandarizado?
lindner.diego
01:06:36
de esa forma se reduce el esfuerzo del mentor
Rubén Martín
01:07:50
Actualmente no existe como tal
Rubén Martín
01:07:52
simplemente documentos
Jordi Cuevas
01:10:24
https://addons.mozilla.org/es/firefox/addon/pontoon-tools/
lindner.diego
01:21:34
si, eso es gamification
lindner.diego
01:21:37
:D
lindner.diego
01:29:18
Ya de por si es motivante que estemos todos en este camino.Cuenten conmigo para coordinar los nuevos cambios.Gracias a todos.